4. edycja raportu

Jak pracować, by nie żałować?

Gdy układ sił na rynku pracy się zmienia

Kto dziś rozdaje karty – pracodawcy czy pracownicy? Zapytaliśmy pracowników umysłowych o bezpieczeństwo zatrudnienia, wynagrodzenia, benefity, tryb pracy, dobrostan, AI i rozwój kompetencji. Wyniki pokazują rynek pełen paradoksów.

Plansza do gry w kształcie znaku zapytania z pionkami, kośćmi i kartą

Wybrane wyniki

Nie ma prostego werdyktu. Są nowe reguły gry.

63%

badanych uważa, że mamy dziś rynek pracodawcy. Ale czy dane to potwierdzają?

62%

korzysta z AI codziennie lub regularnie. Czy firmy za nimi nadążają?

61%

przyznaje, że pracuje mimo choroby.

Źródło: Badanie ilościowe zrealizowane przez grupę portali pracy justjoin.it & rocketjobs.pl na próbie N = 3000 pracowników umysłowych.

9 rozdziałów

Z raportu dowiesz się m.in.

Każdy rozdział to osobny test jednej tezy: czy rynek pracy naprawdę przechylił się na stronę pracodawców?

Jak firmy ograniczają zatrudnienie, gdy nie ogłaszają zwolnień?
Ile osób prosi o podwyżkę i jak często ją dostaje?
Co firmy najpierw zabierają z pakietów benefitów?
Czy „wielki powrót do biur” faktycznie ma miejsce?
Kto naprawdę każe nam się rozwijać?

Rynek pełen paradoksów

Odpowiedzi nie zawsze są takie, jak sugerują nagłówki

Paradoks Zetek

Najmłodsi najsurowiej oceniają rynek pracy. Dlaczego to nie oni boją się o pracę najbardziej?

Strach wyprzedza ryzyko

Boimy się o pracę bardziej niż rok temu. Ale czy rzeczywiście uważamy, że ją stracimy?

Pracownicy wyprzedzają firmy

AI stała się codziennym narzędziem pracy. Organizacje nie zawsze za tym nadążają.

Partnerzy

Partnerzy raportu

Partnerzy merytoryczni

Partner wspierający

O badaniu

Kogo zapytaliśmy?

3000pracowników umysłowych

9obszarów rynku pracy

72strony raportu

To czwarta edycja raportu „Jak pracować, by nie żałować?” przygotowanego przez portale pracy justjoin.it i rocketjobs.pl. W badaniu najliczniej reprezentowani są pracownicy w wieku 28–44 lata oraz branża IT (niemal jedna trzecia próby). Raport to więc opowieść o konkretnym segmencie rynku – wykwalifikowanych pracownikach umysłowych w środkowym etapie kariery.

Co z tym zrobić?

Raport kończy się konkretnymi rekomendacjami – osobno dla pracowników i dla pracodawców.

Pobierz raport „Jak pracować, by nie żałować?”

72 strony danych, komentarzy ekspertów i rekomendacji. Bezpłatnie.

Okładka raportu „Jak pracować, by nie żałować? Gdy układ sił na rynku pracy się zmienia”